バーラック(カンチラック)・パレットラック・ネスラック・移動ラックなど1セットからオーダーメイドも承ります!

ゴーリキは「関わる人、全てを幸せに」を経営理念としています。
社員とその家族の健康を守り、健康に働ける職場環境を構築するため、
社員の健康づくりに取り組むことを宣言します。

・健康経営の課題
　 （１）解決したい経営上の課題：退職による生産性の低下と損失
　 （２）従業員の健康課題：運動不足による怪我、病気、体調不良

・健康経営の目標
　　心身の不調および人間関係に起因する離職を無くし、持続可能で社員が成長できる会社になる

・健康経営の指標
　　プレゼンティーズム（心身の健康問題によって仕事のパフォーマンスが低下している状態）
　　ワークエンゲージメント（仕事に対してポジティブで充実した心理状態）

・目標の背景、根拠
　　人生100年時代と言われる今、心身共に健康で良い人間関係のなか働き続けられる環境が選ばれ
　　そして選ばれ続ける企業の最低条件であると考えるため

現在の取り組み

・健康診断受診率１００％

　　契約社員を含めた全社員に対し健康診断を毎年１００％実施しています。
　　また、４０歳以上の社員は、生活習慣病の予防検診とは別に人間ドックの受診が可能です。

・2次健診勧奨

　　再検査、精密検査、要治療の社員へ2次検診受診を勧奨しており、
　　その場合の費用を会社が全額負担します。

・家族の健康診断勧奨

　　家族の健康診断受診を勧奨しており、年に一回、費用を一万円補助しています。

・予防接種の費用負担

　　インフルエンザ予防接種の費用を会社が全額負担します。
　　また、インフルエンザ感染後においては、年次有給休暇とは別で特別休暇を与える規定があります。

・指定感染症対応

　　社員やその家族が発症、またはワクチン接種による副反応による体調不良が発生した場合は
　　有給とは別に一定の条件のもとで特別休暇を与える規定があります。

・運動する機会の増進

　　運動不足改善のため、社内運動会や体力測定を実施しています。

・女性の健康保持・増進

　　乳がん検診の費用を会社が全額負担します。

認定・メディア紹介一覧

　・認定一覧
　 https://www.goriki.jp/company/com_07.html#award04

　・メディア紹介一覧
　 https://www.goriki.jp/company/media.html

健康経営推進体制

健康経営戦略マップ

変化と目標値

2024年 経年評価表

　※注：すべての表に関して、前回・前々回の調査結果がない項目は、空欄（数値なし）で表示されます。

・従業員の健康意識・行動

・職場の働きやすさと従業員の働きがい

　　職場の働きやすさ
　　　※選択肢「そうだ」4点、「まあそうだ」3点、「ややちがう」2点、「ちがう」1点と配点した加重平均、
　　　　数値が大きい方が良い状態を表す

　　従業員の働きがい
　　　※選択肢「そうだ」4点、「まあそうだ」3点、「ややちがう」2点、「ちがう」1点と配点した加重平均、
　　　　数値が大きい方が良い状態を表す

　

健康経営に関連する主な取組み