関わる人、全てに
健康である幸せを

ゴーリキは「関わる人、全てを幸せに」を経営理念としています。

社員とその家族の健康を守り、健康に働ける職場環境を構築するため、社員の健康づくりに取り組むことを宣言します。

健康経営の課題や目標など

健康経営の課題

• 1解決したい経営上の課題：退職による生産性の低下と損失

• 2従業員の健康課題：運動不足による怪我、病気、体調不良

健康経営の目標

心身の不調および人間関係に起因する離職を無くし、持続可能で社員が成長できる会社になる

健康経営の指標

プレゼンティーズム（心身の健康問題によって仕事のパフォーマンスが低下している状態）
ワークエンゲージメント（仕事に対してポジティブで充実した心理状態）

目標の背景、根拠

人生100年時代と言われる今、心身共に健康で良い人間関係のなか働き続けられる環境が選ばれ
そして選ばれ続ける企業の最低条件であると考えるため

現在の取り組み

• 健康診断受診率100％

  

  契約社員を含めた全社員に対し健康診断を毎年100％実施しています。
  また、40歳以上の社員は、生活習慣病の予防検診とは別に人間ドックの受診が可能です。

• 2次健診勧奨

  

  再検査、精密検査、要治療の社員へ2次検診受診を勧奨しており、その場合の費用を会社が全額負担します。

• 家族の健康診断勧奨

  

  家族の健康診断受診を勧奨しており、年に一回、費用を一万円補助しています。

• 予防接種の費用負担

  

  インフルエンザ予防接種の費用を会社が全額負担します。
  また、インフルエンザ感染後においては、年次有給休暇とは別で特別休暇を与える規定があります。

• 指定感染症対応

  

  社員やその家族が発症、またはワクチン接種による副反応による体調不良が発生した場合は有給とは別に一定の条件のもとで特別休暇を与える規定があります。

• 運動する機会の増進

  

  運動不足改善のため、社内運動会や体力測定を実施しています。

• 女性の健康保持・増進

  

  乳がん検診の費用を会社が全額負担します。